El sector público encabezó la mayoría de los reclamos (91,32%), mientras que la representación sindical estuvo presente en 44,38% de los conflictos, señala el Observatorio de Conflictividad Laboral.
DE acuerdo con el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), durante el primer mes de 2023 se registraron en Venezuela 178 conflictos laborales, 65% más que en enero de 2022 (108)
El año comenzó con una convocatoria y masiva movilización de los educadores, quienes protagonizaron 38,76% del total de los reclamos. Diferentes sectores se sumaron, así fue el caso del sector salud con 17,98%, mientras que los trabajadores de las empresas básicas ocuparon el tercer lugar con 14,04%.
Los paupérrimos salarios percibidos por el personal de la administración pública, fue el principal motivo de inconformidad con 88,07%. Solo en el mes de enero, la inflación, medida por el Observatorio Venezolano de Finanzas, se ubicó en 39,4%, en tanto que la anualizada en 440%.
El salario mínimo en Venezuela es de Bs 130, equivalente a 5 dólares (aproximadamente) al mes.
Las malas condiciones de trabajo son la segunda causa de las protestas (6,42%), la libertad personal, la tercera con 2,75% y la cuarta, el cumplimiento de las convenciones colectivas (1,83%).
Conflictividad en el sector público
El sector público encabezó la mayoría de los reclamos (91,32%), mientras que la representación sindical estuvo presente en 44,38% de los conflictos, señala el Observatorio de Conflictividad Laboral.
Pero no solo los educadores salieron a las calles a protestar en enero. Trabajadores de todos los sectores demandaron a Nicolás Maduro, como mayor empleador, salarios dignos, condiciones laborales óptimas y la no criminalización de la protesta.
Las exigencias se hicieron a través de denuncias públicas (44,04%) y de marchas (26,61%). La mayor de las movilizaciones se llevó a cabo el 9 de enero en todo el país, convocada por el gremio docente, que pese al amedrentamiento por parte del régimen, se ha mantenido firme en protesta por sus exigencias.
Ver más: Expresidente de Fedecámaras asegura que Maduro puede aumentar el salario
Los trabajadores venezolanos esperan que se tome medidas compensatorias, mientras la mesa técnica –resultado de los acuerdos del tercer Foro de Diálogo Social con la presencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)- define el método para la fijación del salario mínimo en un proceso que tiene como fecha tope el mes de abril de 2023.
Por otra parte, Jorge Roig, expresidente de Fedecámaras, comentó que Nicolás Maduro tiene «varias medidas para mejorar un poco el salario» esto sin esperar una decisión de la mesa técnica.
Jorge Roig, quien presidió Fedecámaras explicó que pudiera darse un aumento de inmediato por la vía del bono o por la Ley de Decreto que le permite incrementar el ticket de alimentación.
A su juicio y basándose en sus conocimientos explica que «no hace falta esperar a que tengamos la mesa técnica para que el Gobierno pueda tomar una decisión sobre la mejora del poder adquisitivo» .
Con información de Banca y Negocio
